労働に関する制度改正が予定されています。勤怠システムを導入して対策を！

近年、労働環境を取り巻く制度改正が進み、企業の勤怠管理にはより高い精度と対応力が求められています。これまでの管理方法ではカバーしきれない課題が増えてきています。

例えば、連続勤務は13日以内に制限される方向で検討されており、長時間の連勤はできなくなります。また、勤務と勤務の間には原則11時間の休息（インターバル）確保が求められる予定です。

さらに、法定休日の事前明示の義務化や、週44時間特例の廃止により、全事業所で週40時間管理へ統一される流れです。これにより、従来以上に正確な管理体制が不可欠になります。

こうした課題を解決するのが、勤怠管理システムです。ICカード・指紋認証・PC・スマホなど、多様な打刻方法に対応しています。さらに、出退勤や残業、有給休暇の自動集計、シフト作成、申請承認機能、法令アラート機能などを搭載し、煩雑な労務管理を大幅に効率化します。

クラウド管理によりリアルタイムで勤怠状況を把握でき、バックオフィス業務の負担も軽減。
補助金活用で導入しやすい点も魅力です。詳しくはぜひチラシをご覧ください。