中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置

中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置が、令和4年4月1日から義務化（令和4年3月31日までは努力義務）されました。

事業主が必ず講じなければならない具体的な措置

1. 事業主の方針等の明確化及び周知・啓発
2. 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の措置
3. 職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応
4. 併せて講ずべき措置

詳しくは厚生労働省の資料をご覧ください。

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000855268.pdf
(上記PDFの元リンク/厚生労働省サイト）